Flexi-job dans l'Horeca en 2026 : ce qui change
Salaire minimum et maximum, plafond de revenus, qui peut en faire : tout ce qu'il faut savoir sur le flexi-job dans l'Horeca depuis le 1er juillet 2026.
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Le flexi-job est devenu un pilier de l'Horeca belge : il permet à un restaurant ou un hôtel de renforcer son équipe le week-end ou en saison, et au travailleur de gagner un revenu complémentaire sans impôt ni cotisations personnelles. Depuis le 1er juillet 2026, plusieurs règles ont changé. Voici l'essentiel.
Qui peut faire un flexi-job ?
- Les salariés qui travaillent déjà au moins à 4/5 temps chez un autre employeur. On regarde le trimestre de référence T-3 (trois trimestres avant celui du flexi-job).
- Les pensionnés, sans condition d'emploi. Pour eux, le trimestre de référence est désormais le trimestre en cours.
- Nouveauté 2026 : un travailleur à temps plein peut désormais faire un flexi-job dans une entreprise liée à son employeur principal, ce qui était interdit avant.
Les indépendants à titre principal, les chômeurs et les personnes en préavis ne peuvent pas faire de flexi-job.
Combien est payé un flexi-job dans l'Horeca ?
Dans l'Horeca (commission paritaire 302), le flexi-salaire est encadré par un minimum et, depuis juillet 2026, par un maximum :
| Par heure | Avec le pécule de vacances (7,67 %) | |
|---|---|---|
| Minimum (juillet 2026) | 11,87 € | 12,78 € |
| Minimum (septembre 2026, après indexation) | 12,11 € | 13,04 € |
| Maximum | 21,00 € | 22,61 € |
Les suppléments (nuit, dimanche, primes) comptent dans le maximum de 21 € ; les frais de déplacement et de vêtements de travail, non. Le montant net est égal au brut : le travailleur ne paie ni cotisations sociales ni impôt sur ce revenu.
Le plafond de revenus
Pour les non-pensionnés, les revenus de flexi-job restent exonérés d'impôt jusqu'à un plafond annuel qui passe d'environ 12 000 € à environ 18 000 €. Au-delà, le surplus est imposé. Les pensionnés n'ont pas de plafond (un précompte libératoire s'applique toutefois à certains revenus).
Côté employeur
- L'employeur paie une cotisation spéciale de 28 % sur le flexi-salaire.
- Il faut un contrat-cadre écrit avant le premier jour de travail, puis une déclaration Dimona de type « FLX » pour chaque prestation.
- Le flexi-job s'ouvre à tous les secteurs depuis juillet 2026, mais l'Horeca reste le premier utilisateur.
Flexi-job, extra ou job étudiant ?
- Flexi-job : idéal si vous avez déjà un emploi à 4/5 temps ou si vous êtes pensionné.
- Extra (travailleur occasionnel) : pour des renforts ponctuels, maximum 50 jours par an.
- Job étudiant : 650 heures par an à cotisations réduites.
Lisez aussi nos guides sur le job étudiant dans l'Horeca et sur le travail en extra.
Trouver un flexi-job
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Les montants indiqués sont ceux connus en octobre 2026. Ils évoluent avec l'indexation : vérifiez toujours auprès de votre secrétariat social ou sur socialsecurity.be.
